Cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng cho buổi phỏng vấn hiệu quả

Trong giai đoạn cuối của hầu hết các cuộc phỏng vấn xin việc , bạn sẽ được hỏi: “Anh, chị có câu hỏi nào cho chúng tôi hoặc về công ty không?”. Trong tình huống như thế, bạn đã giải quyết như thế nào? Hãy tận dụng cơ hội này để đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, bạn nhé! 

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng, đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không chỉ đơn thuần là việc gây ấn tượng hay “moi” thông tin, mục đích cuối cùng là để bạn trả lời cho chính mình rằng, “Liệu đây có phải là một công ty tốt cho mình hay không?”.

Nhớ nhé, mục đích cuối cùng là để bạn trả lời cho chính mình rằng, “Liệu đây có phải là một công ty tốt cho mình hay không?” Vì thế đừng quên tận dụng những thời gian quý báu trong buổi phỏng vấn để tìm cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng.

Bài viết này sẽ cung cấp một số câu hỏi cho nhà tuyển dụng thường gặp trong các buổi phỏng vấn để bạn tìm ra các bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng một cách ấn tượng.

Xác định trước “vùng quan tâm” để tìm cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Công ty: Bao gồm các câu hỏi về môi trường tổng quát của công ty. Những câu hỏi này có liên quan tới tình hình tài chính, doanh thu, tiền lương, cơ cấu tổ chức, đội ngũ nhân sự, chiến lược công ty, định vị thị trường, sản phẩm, dịch vụ, đối thủ cạnh tranh, đội ngũ quản lý, và truyền thông doanh nghiệp.

Vai trò: Bao gồm các câu hỏi liên quan tới công việc cụ thể của bạn. Những câu hỏi này có thể là về trách nhiệm cụ thể của bạn, cơ cấu tổ chức nhóm, quy trình xem xét thành quả, cơ hội thăng tiến trong công việc, và con đường phát triển sự nghiệp.

Người quản lý: Bao gồm các câu hỏi liên quan tới sếp trực tiếp của bạn. Những câu hỏi này có thể là về cách lãnh đạo, kỳ vọng hoặc là kế hoạch tương lai của người đó.

Cần xác định những gì bạn quan tâm và tập trung và tìm cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng.

Xem thêm: 10 cách giới thiệu bản thân ấn tượng khi đi phỏng vấn

Tham khảo một số cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng 

Công ty

• Anh/chị có thể cung cấp cho tôi một cái nhìn tổng quan về cơ cấu của công ty được không?
• Việc hiểu về cơ cấu đội ngũ quản lý, doanh thu, và số lượng nhân viên ở mỗi bộ phận cũng sẽ rất hữu ích.
• Dựa vào vị trí hiện tại trên thị trường, anh/chị dự đoán trong những năm tới công ty sẽ phát triển như thế nào? Anh/chị đánh giá như thế nào về hiệu quả hoạt động của công ty nhằm hướng tới thị trường hoặc lĩnh vực mục tiêu? Liệu anh/chị có thể đưa ra một con số dự đoán về tốc độ phát triển của công ty đạt bao nhiêu phần trăm?
• Anh/chị có thể cho tôi biết thêm một số chi tiết về sản phẩm và dịch vụ của quý công ty hay không? Liệu đã có kế hoạch cho sản phẩm hoặc dịch vụ mới nào chưa? Điều gì anh/chị cho là tài sản lớn nhất của tổ chức?
• Anh/chị đánh giá công ty như thế nào so với các đối thủ cạnh tranh? Quý công ty đang có những lợi thế cạnh tranh nào? Liệu công ty có điểm yếu trong các lĩnh vực cạnh tranh này?
• Tại sao quý công ty là duy nhất trên thị trường?
• Anh/chị có thể nói qua về cung cách quản lý của quý công ty được không?
• Phương thức trao đổi của công ty với các nhân viên cấp dưới là như thế nào? Liệu anh/chị có thể cho biết cụ thể công ty sử dụng phương tiện nào hay không?
• Chính sách của công ty đối với việc thuyên chuyển tới các thành phố khác là như thế nào?
• Hệ số biến động nhân sự của công ty như thế nào?
• Anh/chị có thể cho biết một số phúc lợi mà công ty cung cấp (Bảo hiểm sức khỏe, phần trăm hoa hồng,…) hay không?
• Liệu công ty có trả các khoản tiền thưởng thêm? Nếu có thì chính sách ban đầu là như thế nào?

Vai trò

• Tại sao vị trí này vẫn còn trống? Nếu đây là một vị trí mới thì vì sao nó lại được đưa vào? Nếu như đây là một vị trí đang cần bổ sung thì vì sao người trước đó ở vị trí này lại rời đi hoặc là vì sao công ty để người đó rời đi?
• Liệu anh/chị có thể cung cấp cho tôi một số thông tin về trách nhiệm chính và các trách nhiệm liên quan hay bất cứ thông tin nào anh/chị cho là thỏa đáng và thích hợp để giúp tôi có cái nhìn chính xác về công việc này hay không?
• Quý công ty kỳ vọng như thế nào đối với sự biểu hiện của người ở vị trí này trong vòng một năm tới?
• Có bao nhiêu người làm việc ở bộ phận này và cụ thể là họ đóng vai trò gì?
• Các lãnh đạo cấp trên nhìn nhận vai trò và tầm quan trọng của bộ phận này như thế nào?
• Những người thành công nhất ở công ty và cụ thể là ở đội ngũ của bộ phận này có những tố chất gì?
• Kỹ năng gì anh/chị cảm thấy còn thiếu trong đội ngũ này và đang muốn tìm kiếm ở một ứng viên mới?
• Anh/chị đã phỏng vấn ứng viên nào khác cho vị trí này chưa? Nếu anh/chị vẫn chưa tuyển dụng được người nào thì điều gì còn thiếu ở những ứng viên đó? Nếu như có người từ chối lời mời làm việc của quý công ty thì đâu là nguyên do họ làm như vậy?
• Có những phương thức nào để nhân viên trao đổi với nhau khi thực hiện công việc?
• Biểu hiện của tôi sẽ được ai đánh giá và bằng cách nào? Liệu có tiêu chuẩn cụ thể nào để đánh giá công việc của tôi hay không? Và nhân viên sẽ nhận được những đánh giá chính thức và không chính thức này khoảng bao lâu một lần?
• Liệu anh/chị có thể làm rõ những khả năng thăng tiến của vị trí này?
• Mỗi người sẽ nhận được sự hỗ trợ và giúp đỡ như thế nào trong quá trình thực hiện mục tiêu công việc?
• Liệu công ty có cung cấp thêm các chương trình đào tạo bên ngoài cho vị trí này hay không?
• Nếu có thì chi phí hỗ trợ của quý công ty là như thế nào?
• Chuyện đi công tác thì như thế nào? Liệu anh/chị có thể cung cấp thông tin cụ thể về số lượng, kiểu công tác và những địa điểm tiêu biểu?
• Chế độ đãi ngộ đối với vị trí này là như thế nào? Nếu như có cơ hội nhận tiền thưởng, thì khoản tiền thưởng như vậy đã từng được trả trước đây chưa? Nếu có thì sẽ theo tỉ lệ như thế nào (so với 100%)?
• Hệ thống trang thiết bị máy tính và phần mềm anh/chị đang sử dụng là gì?

Người quản lý

• Cung cách quản lý của anh/chị là gì?
• Liệu anh/chị có thể cho biết anh/chị mong đợi phẩm chất và đặc điểm gì ở cấp dưới?
• Điều gì đã đưa anh/chị tới tổ chức này?
• Điều gì giữ chân anh/chị ở lại đây?
• Đã bao giờ anh/chị buộc phải sa thải một ai đó ở đơn vị này chưa? Nếu có thì anh/chị có thể miêu tả lại tình huống lúc đó cho tôi hay không?

Người phỏng vấn

• Vị trí này sẽ báo cáo trực tiếp với ai và anh/chị có thể miêu tả đôi nét về người đó cho tôi hay không?
• Nếu như tôi được nhận thì điều gì tôi có thể làm trước tiên để công việc được dễ dàng hơn?
• Anh/chị có thể nói rõ cho tôi biết một điều gì đó mà anh/chị khám phá ra khi mới bắt đầu công việc, điều mà anh/chị đã không hề hay biết trong suốt quá trình tuyển dụng của mình (tốt hay là xấu)?
• 5 điều mà anh/chị muốn cải thiện đối với công ty này là gì?
• Điều gì anh/chị thích hay không thích nhất khi làm việc ở đây?
• Liệu có điều gì làm anh/chị do dự khi tuyển dụng tôi hay không?
• Anh/chị có thể cho tôi biết các bước tiếp theo sau buổi phỏng vấn này hay không?

Hy vọng với những chia sẻ bên trên, bạn sẽ có một buổi phỏng vấn thành công tốt đẹp!

Deltaviet.vn sưu tầm và biên tập